Manuel João Baptista Rosa É da teoria da gestão de empresas, que o objectivo principal da administração destas entidades é a criação de valor, significando este conceito, o excedente da rendibilidade conseguida, relativamente à exigida pelos titulares do capital investido. Existindo excedente, significa que os titulares do capital se encontram satisfeitos, dado que o seu objectivo principal, que é o da sobrevivência, assente na rendibilidade e crescimento sustentado, foi alcançado, pelo que o excedente deve ser repartido por todos os recursos humanos, como forma de premiar a sua maior produtividade e criatividade, factores chave de sucesso de qualquer organização. É o que acontece na Alemanha, onde as empresas têm uma administração conjunta, de administradores e representantes dos trabalhadores, a qual sabe previamente que se ultrapassar a rendibilidade exigida pelos empresários, parte desse excedente ser-lhes-á entregue como compensação. È, no fundo, uma estratégia de motivação dos recursos humanos que visa fazer com que todos, dentro da empresa, se assumam como empresários, resultando daí maior produtividade e criatividade, requisitos essenciais a melhorias salariais reais e sustentadas. È esta cultura, de gestão partilhada, que deve ser seguida pelos empresários, pois o sucesso e sobrevivência das empresas assenta, sobretudo, na criação e valorização de intangíveis (marca, prestígio, qualidade) entre os quais os RH são, sem dúvida, os mais valiosos. Só quando as empresas forem entendidas desta forma é que teremos uma economia sólida e competitiva capaz de gerar riqueza para todos.