Mais do que
salários e um bom escritório, as empresas e os países que queiram atrair e
reter trabalhadores de alto valor no actual momento terão de oferecer-lhes
condições que possibilitem um equilíbrio entre a vida profissional e o seu modo
de vida pessoal. É a opinião de Domenico Pinto, o primeiro orador da
Conferência Inovação e Futuro – ‘Future Works’, que decorre esta tarde no
Centro de Congressos da Madeira (Casino) e que é organizada pelo DIÁRIO.
Domenico
Pinto considera que a pandemia de Covid-19 mudou as regras do jogo no mundo
laboral e apresentou o seu exemplo pessoal. Nos últimos 3 anos a sua vida
mudou. Surgiu a pandemia e a sua empresa perdeu muito dinheiro. “Mas foi o
melhor que podia acontecer”, garantiu, descrevendo que até ao início de 2020, a
sua vida era passada em viagens. Deixava a Austrália, onde residia, na
segunda-feira e rumava para a Europa. Só voltava ao seu pais na sexta-feira. Era
o que se designava um trabalhador crónico (ou ‘workaholic’). Com a pandemia, a
sua empresa mudou de nome para ‘Great Shift’, passou a fazer trabalho totalmente
remoto (a partir da Madeira) e têm clientes de todo o mundo.
Segundo este
especialista australiano, as velhas regras já não funcionam para reter o
talento. “Esqueçam os salários, o lugar no escritório, o carro. O que os
trabalhadores remotos querem é um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal,
empresas com recursos de saúde mental, tempo como compensação, organizações com
um propósito e um tratamento justo e equitativo aos funcionários”, sublinhou.