Casamento, doença, morte de um
familiar ou assistência aos filhos são algumas das situações em que a lei
permite faltar justificadamente ao trabalho. Mas nem todas as faltas
justificadas são pagas e as injustificadas podem mesmo levar ao despedimento.
Faltar ao trabalho não significa
necessariamente perder um dia de salário ou ficar com uma falta injustificada.
O Código do Trabalho prevê várias situações em que o trabalhador pode
ausentar-se justificadamente, embora os limites e consequências dependam do
motivo da ausência.