A Directiva UE 2023/970, em vigor desde Junho de 2023, estabelece um novo paradigma para o mercado de trabalho europeu, com o objectivo central de erradicar a disparidade salarial entre géneros (que em 2020 era de 13% na UE), mas actualmente está nos 11,5%. A legislação assenta no princípio de que a falta de transparência é o maior obstáculo à igualdade de remuneração por trabalho igual.
As novas regras, que os Estados-membros devem transpor até este ano de 2026, transferem o poder para o trabalhador e para os sindicatos, obrigando as empresas a serem claras sobre as suas políticas remuneratórias desde o recrutamento. Além de combater preconceitos inconscientes, a directiva introduz mecanismos severos de fiscalização, incluindo o direito a indemnizações e a inversão do ónus da prova: agora, é o empregador quem deve provar que não discrimina. Esta mudança visa não só a justiça social imediata, mas também a redução da pobreza feminina e do fosso de 30% nas pensões de reforma.