A Empresa de Electricidade da Madeira (EEM), sob a
tutela da Secretaria Regional de Equipamentos e Infraestruturas, e os
sindicatos do sector da energia, nomeadamente, o Sindicato dos Trabalhadores do Sector de Produção, Transporte e
Distribuição de Energia Elétrica da Região Autónoma da Madeira (STEEM), e o Sindicato da Energia Portugal (SINERGIA), fecharam o acordo para a tabela salarial e
outras prestações pecuniárias, que inclui um aumento de 3,2% para todas as
bases de remuneração, sendo que entre a BR 12 e 16, o aumento é de 65 euros, por
forma a melhorar as retribuições mais baixas.

O secretário Regional de Equipamentos e Infraestruturas, na
reunião de hoje, de fecho das negociações com o sindicato STEEM, realçou o
esforço e o empenho dos Sindicatos e da Administração da empresa, no sentido de
se alcançar um acordo equilibrado, que permita manter o poder de compra dos
trabalhadores e as condições laborais adequadas aos seus colaboradores, sem
comprometer a estabilidade financeira da empresa.

Pedro Rodrigues deu também luz verde para a implementação do
Programa Pessoa, que permitirá à EEM renovar os seus quadros, tratando-se de
uma empresa com obrigações de Serviço Público muito exigentes, que impõe uma
adequação dos seus recursos humanos à constante inovação tecnológica e
exigência trazida pelos novos equipamentos e estruturas que a EEM tem colocado
em serviço nos últimos anos.

A modernização e actualização muito significativa em todas as
áreas da empresa, terá que ser necessariamente acompanhada da adequação
dos seus recursos humanos, por forma a responder com eficácia aos constantes
desafios e à obrigação de prestar um serviço público, social e económico, de
primeira linha, sendo a eletricidade um bem de primeira necessidade, cujo
fornecimento tem de ser feito de forma contínua e ininterrupta.

A par das actualizações técnicas e dos investimentos que a
EEM tem vindo a fazer em novos meios de produção, transporte e distribuição de
energia, seguindo a política energética definida pelo Governo Regional, os
recursos humanos da empresa e as suas estruturas sindicais, são também
elementos fundamentais para um desempenho adequado desta empresa pública,
remunerando adequadamente os seus trabalhadores e garantindo a paz social que
se tem vindo a verificar.