A entrar no ano de 2023, e "tal como já vem sendo
prática, a IKEA Portugal anuncia o aumento do salário mínimo de entrada para
todos os colaboradores a tempo inteiro, na operação de retalho, de 750 euros
para 1.000 euros brutos mensais (14.000 euros anuais)", anuncia uma nota de imprensa divulgada esta segunda-feira. "Esta atualização
salarial aplica-se aos colaboradores do Grupo Ingka – grupo que detém a IKEA
Portugal e que opera o setor do retalho (Lojas IKEA, Centro de Apoio ao Cliente
e Centros Comerciais Mar Shopping) e é superior ao Salário Mínimo Nacional
(SMN), estipulado por lei em 760 euros para 2023".

Assim, "ao novo salário base de entrada acresce o subsídio
de alimentação, que também foi atualizado recentemente para 6 euros, seguro de
saúde, ajuda à parentalidade, o pagamento de bónus se os objetivos do negócio
forem atingidos, entre outros benefícios".

Justificando que "o aumento do custo de vida, juntamente com o
contexto cada vez mais competitivo por talento no setor do retalho, levam o
retalhista a acelerar o investimento previsto em atualizações salariais, em 5,9
milhões de euros, de acordo com a ambição e compromisso de construir um local
de trabalho ainda melhor, todos os dias".

Citando Cláudio Valente, People & Culture Manager da IKEA Portugal, "trabalhamos diariamente para ter uma oferta
completa e relevante de compensações e benefícios, da qual o salário faz parte.
Ao longo dos últimos anos, temos feito um esforço constante para aumentar
rendimentos e apoiar os colaboradores, e esta novidade é mais um exemplo disso
e mais um passo para assegurarmos o bem-estar dos nossos 2.800 colaboradores do
retalho e a estabilidade dos seus rendimentos. Queremos oferecer melhores
condições de trabalho, que se traduzem, diretamente, em melhores condições para
a vida pessoal, não só, mas também, com o aumento do salário de entrada".

Acrescenta a nota que "para a maioria dos portugueses, a IKEA é uma marca
familiar e que faz parte das suas casas e do seu dia a dia, mas talvez
desconheçam o que é trabalhar no retalho IKEA e fazer parte de uma equipa e
cultura únicas", referindo que "neste sentido, a marca reforça, junto dos colaboradores e
potenciais candidatos, a sua posição enquanto empregadora de referência e
demonstra mais uma vez que está ao lado das pessoas com todos os benefícios
disponíveis para quem faz parte desta equipa. Trabalhar na IKEA é muito mais do
que um emprego e a empresa está comprometida em criar um local de trabalho onde
os seus colaboradores se sintam em casa".

Em resumo, estes são os principais benefícios dos colaboradores
de retalho da IKEA em Portugal: em Outubro de 2022, o
subsídio de alimentação passou de 4,55 euros por dia para 6 euros; medidas de apoio à
natalidade como a 'Ajuda de Nascimento', para todos os colaboradores que
se tornam pais biológicos ou por adoção, no valor de 760 euros brutos; e o
programa 'Passa mais tempo com o teu bebé', que dá a possibilidade de
estender a licença parental (biológica ou por adoção) por mais dois meses, para
além do período regular estabelecido pela Segurança Social, aumenta também o
seu apoio mensal para 760 euros brutos mensais; sistema de bónus
anual para todos os colaboradores, e 'TACK!' - uma contribuição
adicional para as reformas dos colaboradores elegíveis – ambos associados aos
resultados de negócio; benefícios sociais como seguro de saúde e de vida para
colaboradores permanentes; restaurante de colaboradores com preços reduzidos;
serviço médico nas lojas; programa de emergência social interno; e, ainda,
desconto especial na compra de artigos IKEA, entre outros.