C. C. Venho manifestar o meu descontentamento em relação à oferta de emprego para recrutamento e selecção de Técnicos Superiores. Infelizmente ouve-se sempre nas "conversas de rua" de que este tipo de "coisas" é só para tapar olhos e que quem vai ocupar a vaga ou já está escolhido ou já se encontra "lá a trabalhar". Colocamos a seguinte questão: para quê este tipo de ofertas de emprego, concursos públicos, de publicações em jornais e editais? O direito às mesmas oportunidades ou aquilo a que chamamos de mérito próprio, deu lugar a jogadas audazes e pagamento de favores. Contrariamente ao que foi escrito antes, também considero que devemos ser humildes ao ponto de admitir que temos um "padrinho" ou alguém com poder e capacidade para influenciar os resultados e favorecer candidatos. No que concerne a esta oferta de emprego em especial, gostaria de saber quais os critérios que seguiram para fazer a avaliação curricular e da entrevista profissional de selecção. Existem pessoas que têm mais experiência na área e, comparando com outras, a diferença não é significativa em termos da avaliação curricular. "Estranho" será o facto de algumas pessoas que já lá estavam a trabalhar, por contrato julgo eu, serem seleccionadas, como foi o caso e que penso ser do conhecimento de todos nós. É de lamentar, porque antes mesmo de serem conhecidos publicamente os resultados, já sabemos quem lá vai ficar. Atendendo a toda a conjuntura sócio-política e económica que se vive, e atendendo ao desemprego que se tem assistido especialmente nas camadas mais jovens com licenciatura, é de revoltar profundamente a forma como todo este processo se operacionaliza. Espero que esta carta contribua para alguma mudança e consciencialização.